Parità Salariale: obblighi oltre 50 dipendenti
La nuova legge sulla parità salariale introduce l'obbligo per le aziende pubbliche e private con "oltre 50 dipendenti" di redigere un rapporto ogni due anni sulla situazione del personale maschile e femminile in ognuna delle professioni e in relazione allo stato delle assunzioni. La relazione dovrà riguardare anche gli ambiti della formazione, della promozione professionale, dei [...]





